（写真：Luce／PIXTA）
「まさか時給が上がったのに、手取りが減るなんて……」
そう嘆くのはAさん（50歳）。時給1千250円で週に19時間、大型スーパーのチェーン店に勤めるパート主婦だ。年収は123万5000円だが、実は、夫の扶養から外れずに働いてきた。
現在、社会保険の加入には、「51人以上の企業」で「週20時間以上」働き「月収8万8000円以上（年収約106万円以上）」などの加入要件がある。これらを満たせば、厚生年金などに加入し社会保険料を払わなければいけない。
Aさんが働くのは51人以上の企業で、年収の要件も満たしていたが、勤務時間は週20時間未満。そのため、夫の扶養にとどまって社会保険に加入せず、社会保険料も払っていなかったのだ。
そんな折、Aさんが勤めるスーパーが大規模な賃上げを実施。Aさんの時給も70円上がって1320円となった。Aさんは意気揚々と働いていたが、ある日、夫が会社からこう言われたという。
「奥さん、扶養を外れていますよ」
時給が上がったことで、Aさんの年収は130万4200円となり、いつのまにか“130万円の壁”を突破。国民健康保険と国民年金に加入し、約32万円の保険料を払わないといけないという。
近年、賃金は上昇の兆しを見せている。2025年の春闘では、2年連続で5％台の賃上げを達成。また、2025年の最低賃金は前年より66円上がって全国平均で1121円となり、すべての都道府県で1000円超を達成した。
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