「コロナ禍で夫の在宅ワークが多くなり、家で顔を突き合わせている時間が長くなった方も多いでしょう。でも家事はいっこうにやってくれないし、“頼られすぎ”もキツいですよね。いっそ『自分が外に働きに出てしまう』というのも得策です」
こう話すのは、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの中村薫さん。
「そもそも、夫が在宅勤務できている状況はいいほうで、来年以降はいよいよコロナ不況が本格化するともいわれています。現在の雇用状況がいつまで続くかは未知数ですから、主婦も働く時間、つまり“稼ぐ時間”を積極的に増やさなければならなくなるでしょう」
そこで気になるのは、1日何時間、あるいは週何日、働くのがいちばんお得なのか？ というパート収入と、税金などとの関係。よく聞くのは「103万円の壁」という言葉だけど、たまに「106万円の壁」とか「130万円の壁」とかの「パート収入の壁」も耳にする。
さっそく中村さんに「パートの年収」の損得ラインについて解説してもらった。
「『103万円の壁』『106万円の壁』『130万円の壁』の『壁』はそれぞれ違うので、区別して把握しましょう」
最初は「103万円の壁」から。
「年収に対して所得税がかかってくるのが『103万円』から。基礎控除48万円、給与所得控除55万円の合計『103万円』を超える収入は所得税の課税対象となるのです」
当然、課税されるのは103万円を超えた分のみ。
「たとえば年収110万円だった場合は、110万円から103万円を引いた『7万円』に課税されるだけなので、大きな影響はなく、『怖くない、気にしなくていい壁』と覚えておいていいでしょう」
次に「130万円の壁」について。
夫が会社員（第2号被保険者）で、妻が専業主婦（第3号被保険者）の場合、妻は夫の社会保険（厚生年金と健康保険）の「扶養」となっているため、国民年金と国民健康保険料を納めることもない。
「しかし、妻がパートなどで働きに出る場合、その年収が130万円を超えると、夫の社会保険の扶養から外れ、第1号被保険者として、自分が国民年金と国民健康保険に加入し、保険料を支払わなければならなくなります。収入の上昇分を保険料の納入額が上回る場合があり、これが『130万円の壁』といわれるものです」
さらに「106万円の壁」もあるという。
「パートで働く会社の規模が『従業員数501人以上』で、『週20時間以上勤務』『1年以上勤務の見込み』があり、『学生ではない』……などの条件がそろうと、月収8万8,000円（＝年収106万円）以上、自分が第2号被保険者として社会保険（厚生年金と健康保険）に加入することになり、夫の社会保険の扶養から外れます。この場合にも、収入の上がり具合より保険料の納入額が上回ることがあり、『106万円の壁』となるのです」
この「106万円」と「130万円」の差は大きい。働く会社を決めるときには従業員数が「501人以上」か「500人以下」かをチェックするのがマストだ。
ところで、パートで働くときに考えるのは「1日何時間×週何日働くか」の掛け合わせだろう。そこから年収が導き出せる時給別「パートの年収」を次にまとめたので、該当する時給のところを見てほしい。
■1日8時間×週○日働く場合のパート収入
【時給800円】
5日＝160万円／4日＝128万円／3日＝96万円／2日＝64万円／1日＝32万円
【時給900円】
5日＝180万円／4日＝144万円（※1）／3日＝108万円（※2）／2日＝72万円／1日＝36万円
【時給1,000円】
5日＝200万円／4日＝160万円／3日＝120万円（※2）／2日＝80万円／1日＝40万円
【時給1,100円】
5日＝220万円／4日＝176万円／3日＝132万円（※1）／2日＝88万円／1日＝44万円
【時給1,200円】
5日＝240万円／4日＝192万円／3日＝144万円（※1）／2日＝96万円／1日＝48万円
■1日○時間×週5日働く場合のパート年収
【時給800円】
7時間＝140万円（※1）／6時間＝120万円（※2）／5時間＝100万円／4時間＝80万円／3時間＝60万円／2時間＝40万円
【時給900円】
7時間＝157.5万円／6時間＝135万円（※1）／5時間＝112.5万円（※2）／4時間＝90万円／3時間＝67.5万円／2時間＝45万円
【時給1,000円】
7時間＝175万円／6時間＝150万円／5時間＝125万円／4時間＝100万円／3時間＝75万円／2時間＝50万円
【時給1,100円】
7時間＝192.5万円／6時間＝165万円／5時間＝137.5万円（※1）／4時間＝110万円（※2）／3時間＝82.5万円／2時間＝55万円
【時給1,200円】
7時間＝210万円／6時間＝180万円／5時間＝150万円（※1）／4時間＝120万円（※2）／3時間＝90万円／2時間＝60万円
※1：500人以下の会社で“損する”感
※2：501人以上の会社で“損する”感
1日8時間、時給900円で働く場合、週4日の勤務なら「年収144万円」となり、500人以下の会社では「130万円の壁」に当たって“損する”感が出る。週3日の勤務では「年収108万円」となり、501人以上の会社では「106万円の壁」に当たって“損する”感が出ることとなる。
また、週に5日、時給900円で働く場合、1日6時間勤務なら年収135万円で「130万円の壁」に、5時間勤務なら112.5万円で「106万円の壁」に当たる。
「現状で“損する”感にいる方は、だからといって『106万円以下』『130万円以下』に抑えて働くべきではないと思います。今後を考えればむしろ、500人以下の会社で勤務しているなら『155万円以上』、働ける可能性があるなら、一気に飛び越えて、収入拡大を図ったほうがいいでしょう」
そして「やはりコロナ不況の先を読むべきだ」と中村さん。
「営業利益が減り、会社の経営が厳しくなれば、派遣社員などの非正規社員がシフトから外されるなど、イレギュラーな対応をされる可能性も考えられます。また、時短勤務や交代制などが導入されても、正社員には休業補償がある場合も多いので安心です。もしチャンスがあるのならば、積極的に『正社員雇用』を狙うべき。少しずつでも勤務実績を積み、信頼度を高めることも重要です。アフターコロナでは、『エンプロイアビリティ』つまり『雇われ続ける能力』が大事になってくると考えます」
秋からにでも「収入拡大」する方向で、自らの“働き方改革”をしてみよう！
「女性自身」2020年9月1日 掲載
